Le taux de promotion (part des promu·es par rapport au nombre de promouvables), passé de 5,5 % en 2017 à 21 % en 2023 grâce aux interventions de la FSU-SNUipp, évoluera encore dans les années à venir jusqu’à 23 % en 2025. Cela signifie plus de promu·es chaque année et la possibilité d’accéder plus tôt dans
la carrière à la hors classe.

Pour autant, les critères de départage ont évolué en toute opacité.

Pour déterminer la liste des collègues qui passent à la hors classe, l’administration s’appuie sur un barème qui prend en compte l’ancienneté d’échelon et l’avis du DASEN. Mais nombre de collègues se retrouvent à égalité de barème. En ce cas, le choix des discriminants utilisés pour départager les collègues est particulièrement important.

Tant que le passage à la hors classe était examiné en CAPD, les élu·es du personnel de la FSU-SNUipp56 avait gagné que le premier critère de départage soit l’ancienneté comme enseignant, que ce soit comme ancien instituteur ou PE.
Jusqu’en 2022, nous avions obtenu du DASEN que les discriminants utilisés restent identiques à ceux gagnés en CAPD.

Malgré l’absence de la publication du tableau des promu·es à la hors classe, la FSU-SNUipp a constaté une modification des discriminants utilisés, ce que l’administration a confirmé suite à notre interpellation.

Les critères de départage sont désormais les suivants :
1) ancienneté dans le grade des PE
2) rang décroissant d’échelon
3) ancienneté dans l’échelon
4) ordre alphabétique du nom patronymique.

Cette modification crée un fort préjudice pour nombre de collègues anciens instit, niant ainsi tout une partie de leur carrière car c’est l’ancienneté de grade PE qui constitue le premier critère. C’est inacceptable ! Cela aura des conséquences immédiates sur leur passage à la hors classe et le calcul de leur pension au moment de partir à la retraite.
Dans une moindre mesure mais tout aussi absurde, le 4ème critère est fixé par l’ordre alphabétique du nom de famille, l’âge ne figurant même pas parmi les critères.

La FSU-SNUipp continue de revendiquer un avancement automatique sur un seul grade.

Dans l’immédiat, elle exige :

- Un accès automatique pour tous et toutes ;

- La poursuite de l’augmentation du taux de promotion ;

- La révision des avis et appréciations à la demande de l’enseignant·e

- Pour les PE ex-instits, la garantie d’une promotion avant leur départ à la retraite et la prise en compte de l’AGS totale en critère de départage, comme c’était le cas jusque-là dans notre département.

Passage à la hors classe : des avancées, mais un discriminant injuste !

Passage à la hors classe : des avancées, mais un discriminant injuste !