La liste des postes à exigences particulières et celle des postes à profil sont parues.

Pour rappel, tous les postes qui figurent sur ces listes sont soumis à entretien, à l’issue duquel la commission émet un avis favorable ou non. Avis favorable qui n’est d’ailleurs valable qu’un an, testant ainsi la pugnacité des collègues à postuler et à passer un entretien chaque année pour un même poste.

Ensuite, concernant les postes à exigences particulières (PEP), la nomination sur un poste vacant se fait au barème lors des opérations de mouvement, en commençant par les collègues ayant obtenu un avis favorable

En revanche, pour les postes à profil (PAP), une fois l’avis favorable obtenu, la commission établit un classement des collègues susceptibles d’avoir la meilleure adéquation avec le poste. Autrement dit, l’affectation sur ce type de poste se fait en dehors de tout barème.

A partir de l’année 2026 :

Les candidatures sont dorénavant à effectuer via l’application Démarche numérique
Les postes d’enseignant en REP font leur apparition sur la liste des postes à exigences particulières

Ceci est une entorse supplémentaire aux droits des collègues. Les enseignants souhaitant postuler sur un poste en réseau d’éducation prioritaire devront maintenant se soumettre à un entretien. La FSU-SNUipp dénonce un profilage de poste qui accentue le caractère opaque du mouvement et limite les possibilités de mutation chez les collègues, tout en minimisant la place du barème pour la liste des poste à profil.

Note de service

Liste postes à profil

Liste postes à exigences particulières

Autre mise à jour :

Il n’est plus demandé aux collègues titulaires d’un poste à profil (PAP) de déclarer leur intention de participer ou non mouvement. La FSU-SNUipp avait dénoncé cette demande de déclaration l’année précédente.

Mouvement 2026 : postes à profil et à exigences particulières

Mouvement 2026 : postes à profil et à exigences particulières