ASN ha harz-labour : Penaos ober ?

Le droit de grève est reconnu aux agent·es publics, titulaires comme contractuel·les. L’exercice du droit de grève est soumis au dépôt d’un préavis émanant d’une ou plusieurs organisations syndicales représentatives au niveau national.

L’absence de service fait donne lieu à une retenue égale à 1/30ème de la rémunération par jour de grève, même si la durée de la grève est inférieure à la journée complète.

Pour un salaire mensuel de 750€, la retenue est de 25€.

Quelques rappels concernant les modalités d’organisation en période de grève

Si je fais grève

Je n’ai pas besoin de faire de déclaration d’intention de grève.

La loi impose aux enseignant·es devant élève de déclarer leur intention de participer à une grève pour faciliter la mise en place du service minimum d’accueil dans les écoles.

Les AESH ne sont pas concerné·es, ni tenu·es de se déclarer comme grévistes auprès de l’administration. C’est à celle-ci qu’incombe le constat que le service n’a pas été réalisé ce jour-là et à procéder à un retrait de salaire pour « service non fait ».

Par contre, il convient de prévenir l’enseignant·e de la classe où l’on exerce s’il ou elle n’est pas en grève, ainsi que la directrice ou le directeur.

Nous rappelons que la grève est un droit et qu’aucune pression ou intimidation ne doit être faite, sous quelque forme que ce soit, sur des personnels qui veulent se mettre en grève ! En cas de difficulté, contactez la FSU-SNUipp.

Si je ne fais pas grève

Si l’école ou l’établissement est ouvert·e, l’AESH se rend sur son lieu de travail et accompagne le ou les élèves suivis habituellement. S’ils ne sont pas présents, l’AESH reste à disposition de l’école ou de l’établissement.

Si l’école ou l’établissement est fermé·e car tous·tes les enseignant·es sont grévistes, il ne peut être demandé à l’AESH d’être présent·e sur le temps du service minimum d’accueil, même si l’élève accompagné est présent. Ce temps n’est pas du temps scolaire, ni de la responsabilité de l’Éducation nationale.

L’AESH en informe le PIAL.

En tout état de cause, les missions des AESH sont strictement définies par la circulaire du 3 mai 2017.

La FSU-SNUipp s’engage auprès des AESH qui souhaitent se mettre en grève. Les contrats précaires et temps partiels imposés conduisent à des salaires indécents. Afin que cela ne constitue pas un frein à se battre pour améliorer les conditions de travail et la reconnaissance, n’hésitez pas à contacter la FSU-SNUipp56 !

Droit de grève des AESH : on fait le point

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