Installation de la nouvelle CAPD issue des élections professionnelles de décembre 2022

La nouvelle CAPD, composée de 6 élu-es du SNUipp-FSU et d’une élue de SUD Education a été installée pour 4 ans.

Recours rendez-vous de carrière

Au titre des rendez-vous de carrière effectués en 2021/2022, 4 recours gracieux ont été formulés par les collègues.
Pour 3 des recours gracieux, le DASEN a accordé une révision de l’appréciation finale.
La CAPD a été saisie par une collègue. Le SNUipp-FSU y a défendu sa situation et a obtenu une révision d’appréciation pour cette collègue.

Formuler des recours gracieux et si besoin CAPD, lorsque l’on estime que l’appréciation finale ne correspond pas au compte-rendu de l’entretien et à sa pratique professionnelle est un droit dont il faut se saisir et qui peut permettre d’obtenir satisfaction.

Congés de formation professionnelle

15 collègues ont demandé à partir en congé formation pour un total de 119 mois. A ce jour la DSDEN ne sait toujours pas le nombre de mois qu’elle pourra allouer, sans doute autour de 20 comme les années précédentes.
Les noms des collègues retenus n’ont pas été communiqués aux représentants des personnels mais le DASEN nous a informés que, cette année encore, il retiendrait en priorité les demandes qu’il estimait répondre aux besoins du département, notamment celles portant sur les formations bilingues et sur l’accueil des élèves à besoins éducatifs particuliers comme le français langue seconde.

Le DASEN se sert des congés formation pour pallier aux carences de l’institution dans la formation continue. Et en plus, ce sont les collègues qui doivent payer leur propre formation. C’est tout bénéfice pour l’Education Nationale !

Questions diverses posées par le SNUipp-FSU

Formation initiale des collègues souhaitant être inscrits sur la liste d’aptitude direction d’école
Cette formation est désormais obligatoire pour pouvoir être inscrit sur la liste d’aptitude.
Sont concernés les collègues qui ont demandé leur inscription cette année et ont obtenu un avis favorable de la commission et les collègues qui étaient déjà inscrits avant 2023 et n’ont pas exercé comme directeurs.
La formation aura lieu en mars, sur temps de classe, et durera deux jours..
Nous avons interrogé le DASEN sur le devenir de la formation de 5 semaines actuellement dispensée aux nouveaux directeurs et directrices. Le DASEN n’a pas su nous répondre.

Actualisation des salaires
Plusieurs collègues nous avaient signalé des problèmes d’actualisation de salaires, concernant l’ISSR, les frais de déplacement, les indemnités...
Certains collègues attendent le versement depuis septembre.
Les retards proviennent de difficultés de gestion au niveau de la DSDEN et devraient être régularisés en mars 2023, pour la plupart d’entre eux.

Les élus du personnel SNUipp-FSU ont rappelé que, pour certains collègues, les sommes étaient très importantes et pouvaient les mettre dans des difficultés financières, compte tenu notamment du coût des carburants. La situation n’est donc pas acceptable.

Actualisation i-prof
L’actualisation i-prof, prenant en compte les éléments d’accès à la classe exceptionnelle se fera prochainement, lorsque le ministère aura notifié officiellement aux départements les nouveaux critères retenus.

Situation des titulaires-remplaçants
Le SNUipp-FSU avait écrit au DASEN un courrier sur la situation faite aux titulaires-remplaçants depuis la rentrée : erreurs d’affectation, déplacements dans des zones très éloignées de leur école de rattachement...
Nous avons rappelé aussi l’insuffisance du nombre de remplaçants.
Sa réponse au courrier ayant été très insatisfaisante, nous sommes revenus sur cette question.
Le DASEN a expliqué les difficultés par des dysfonctionnements dans la gestion mais tout devrait rentrer dans l’ordre. Il a répondu à l’éloignement des affectations par l’obligation qui était faite aux BD de pouvoir se déplacer dans tous le département.
Il chiffre le nombre de classes non remplacées à en moyenne 10 à 20 par jour.

Pour le SNUipp-FSU cette réponse n’est pas acceptable car elle ne prend pas en compte le fait que plusieurs collègues ont obtenu leur poste de BD au mouvement au titre du voeu large, donc sans l’avoir demandé et sont soumis à des contingences familiales. Cela participe à l’épuisement des collègues qui, pour certains, doivent s’arrêter. Une gestion de proximité et un nombre suffisant de BD permettraient de faire évoluer positivement la situation.


Déclaration préalable du SNUipp-FSU

Compte-rendu de la CAPD du 2 février

Recours rendez-vous de carrière Congés formation Questions diverses