Jeudi 6 octobre 2022 : audience bilan de rentrée

Présent·es : la secrétaire générale du rectorat, le DRH, la DPE (3 personnels)
Organisations syndicales (OS) : 5 FSU, 1 CFDT, 1 UNSA, 1 CGT, 1 FO

1. Premier degré

Bilan du nombre d’enseignant·es premier degré

Département	22	29	35	56	Total
Nombre de PE titulaires	2284	3102	4102	2340	11828
Stagiaires à temps complet	20	40	51	11	122
Stagiaires à temps complet	12	24+5 (concours 2021)	52	24+5 (concours 2021)	64
Contractuel·les BOE	1	3	2	0	6
Contractuel·les alternant·es	41	38	45	39	163

La FSU a interpelé le rectorat sur la gestion chaotique du mouvement en cette rentrée, dans les départements bretons ainsi que sur la question de la contractualisation. Il estime qu’il a été en capacité de trouver les supports et qu’il n’y a pas eu de difficultés particulières sur les affectations, sauf en bilingue. Les collègues concerné-es apprécieront...

La FSU a rappelé la nécessité d’un mouvement transparent, d’affectations stabilisées et d’informations fiables envers la profession. Il est intervenu sur une gestion hors sol des opérations du mouvement et sur une insuffisance de personnels administratifs, formés, qui impactent directement les carrières et conditions de travail des personnels.

Situation du remplacement

Département	22	29	35	56	Total
Brigades monolingues	170	230	310	167	877
Brigades bilingues	7	21	0	2	30

La FSU a demandé à ce que les chiffres concernant le non remplacement soient communiqués aux organisations syndicales, y compris en période "hors COVID". La situation du remplacement, au delà des difficultés de gestion, pèsent lourdement sur les écoles et ne permettent pas de se projeter sereinement dans la préparation de classe.

Bilan des INEAT EXEAT

Département	22	29	35	56	Total
INEAT	26	23	23	23	95
EXEAT	4	2	3	2	122
Solde	22	21	20	21	84

Cette année, davantage d’ineat ont été prononcés, ce qui a permis de débloquer des situations individuelles compliquées.

Le SNUipp-FSU a alerté l’administration, ce qui a conduit à plusieurs intégrations.

Bilan des LC (listes complémentaires)

24 recrutements ont pu être réalisés via les listes complémentaires, principalement dans le 35 (3 dans le 56).

Dans le 56 comme dans d’autres départements bretons, il a été fait appel à des contractuel.les plutôt qu’à des listes complémentaires.

La FSU a rappelé son refus de la précarisation de l’entrée dans le métier par la contractualisation et a demandé à ce qu’une vacance de poste donne lieu à recrutement d’une liste complémentaire.

Bilan du recrutement des contractuel.les depuis la rentrée 2022

Département	22	29	35	56	Total
Monolingues	48	14	11	18	91
Bilingues	1	5	5	4	15
Autres	8	1	4	0	13
Total	57	20	20	22	119

Le recours à la contractualisation qui se développe voit ses premières dérives. A ce titre, la FSU a alerté l’administration sur les conditions et prérequis de recrutement. A titre d’exemple, la FSU a pointé l’absence de vérification de l’administration des diplômes nécessaires pour être recruté-e en tant que PsyEN, y compris contractuel-le.

2. AESH et enseignement spécialisé

Taux de couverture : 87,2 % des notifications sont satisfaites.
145 ETP (équivalents temps plein) supplémentaires d’AESH ont été débloqués.
Il y a donc 4074 ETP d’AESH dans l’académie.
1600 élèves (sur 12 600 notifications) restent à accompagner sur l’académie. Il manque donc 324 ETP !
Les difficultés existent dans tous les départements, des notifications continuent à arriver.

La FSU est intervenu à nouveau sur la question des temps partiels imposés, des conditions de travail et d’accompagnement des élèves en situation de handicap non satisfaisantes qui ne font que renforcer les difficultés de recrutement.
Elle a également posé la question de la fin de contrat des AESH qui ne peuvent/veulent renouveler leur contrat. Considéré-es démissionnaires, elles et ils connaissent alors une carence de 4 mois des allocations de retour à l’emploi. Il y a nécessité à avancer sur ce point pour ne pas mettre davantage en difficulté des personnels insuffisamment reconnus.

Problèmes de non versement de salaires en septembre : AESH et PsyEN

Suite aux interventions de la FSU, un acompte a pu être versé hier (le 5/10) : 77 % du traitement brut). Environ 110 collègues AESH concernées, 4 PsyEN.

Là encore, les coupes budgétaires chez les personnels administratifs ont des conséquences directes sur la vie des collègues. Si la FSU a pu obtenir un décalage de la date de versement du 15 octobre initialement au 5 octobre, ce qu a permis de limiter le nombre de situations critiques, pour autant, cette situation est totalement inacceptable.

Des crédits exceptionnels vont être dédiés à l’action sociale qui pourra venir en aide aux collègues qui en font la demande. La FSU a demandé à ce qu’une communication soit faite en ce sens à destination des personnels.
Des situations persistent quant aux problèmes de versements de l’indemnité compensatrice de la CGS et de la PSC.

N’hésitez pas à contacter la section SNUipp-FSU56 pour toute question.

Compte rendu d'audience au rectorat : bilan de rentrée

Compte rendu d'audience au rectorat : bilan de rentrée