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9 novembre 2019

Disponibilité : ce qui change


- Durée de la disponibilité pour convenance personnelle.

- Conservation du droit à l’avancement d’échelon et de grade sous certaines conditions.

Textes : Décret n°85-986 du 16 septembre 1985 modifié par le décret n°2019-234 du 27 mars 2019.

Les évolutions principales

- Disponibilité pour convenance personnelle (art. 44 D 85-986 modifié) Désormais la durée initiale est portée à 5 ans maximum au lieu de 3. Si la durée totale maximale sur la carrière reste de 10 ans, le renouvellement est conditionné à la réintégration dans la Fonction publique pour une durée de 18 mois minimum en service effectif continu. Les périodes de disponibilité pour convenance personnelle accordées avant le 29 mars 2019 ne sont pas prises en compte dans le calcul des cinq ans à la fin desquelles le fonctionnaire doit réintégrer la fonction publique pendant au moins dix-huit mois.

- Cumul disponibilité pour créer ou reprendre une entreprise et disponibilité pour convenance personnelle (art. 44 D 85-986 modifié) La durée de ce cumul ne peut excéder 5 ans. Une nouvelle disponibilité pour convenance personnelle est assujettie à la règle de réintégration de 18 mois (c.f point précédent).

- Conservation du droit à avancement d’échelon et de grade dans la limite de 5 ans (art. 48-1 et 48-2 D 85-986 modifié) Ce droit concerne les disponibilités durant lesquelles l’agent exerce une activité professionnelle ; dans ce cadre, sont concernées les disponibilités pour :

• études ou recherches présentant un intérêt général* ;

• convenance personnelle ;

• créer ou reprendre une entreprise.

*la notion d’intérêt général, bien que n’étant pas définie d’un point de vue réglementaire, peut être approchée à l’aide des deux caractérisations suivantes :

• être susceptible de faire avancer les connaissances dans un domaine précis ;

• présenter un intérêt général pour l’administration ou la collectivité en matière scientifique, historique ou culturelle.

Définition de l’activité professionnelle

Elle doit recouvrir une activité lucrative salariée ou indépendante, à temps complet ou partiel et qui répond pour chaque cas à une exigence :

• activité salariée : 600 h annuelles minimum ;

• activité indépendante : les revenus annuels en découlant doivent permettre de valider 4 trimestres d’assurance vieillesse (Smic horaire x 150 x 12 soit au minimum 18054 € brut annuel au 1/01/2019) ;

• création ou reprise d’entreprise : aucune condition exigée.

Quelle que soit la situation, l’obtention de ce droit est conditionnée à la production des pièces justifiant de l’exercice d’une activité professionnelle. Ces dernières doivent être transmises au service de gestion avant le 31 mai suivant le premier jour du placement en disponibilité.

 

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